新员工入职见面会开场白 通用139句
1. 代表公司出席公众活动。
2. 员工在工作时间内必须佩带工作卡。如发现未佩带胸卡者，将被罚款10元/次。
3. 防治或消除重大灾害或检举重大舞弊或盗窃，使公司免受损失者。
4. 不使用指定员工通道。
5. 如何完成您的工作
6. 发现机器损坏，既不修理又不报告主管者，或对相关业务作虚伪陈述及故意隐匿不报者;
7. 迟到/早退在5分钟以内的，累计惩罚每次扣50元;
8. 严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同成长。
9. 员工不得超越本职业务和职权范围，进行经营活动。
10. 严禁未经许可将公司的物品或设备带出公司，包括赠品。
11. 假期天数按国家和地方有关规定执行;
12. 员工请保育假时应提前7天申请，并出具医院相关证明;
13. 我会以饱满的热情、专业的素养和优秀的工作表现赢得大家的信任！
14. 公司员工培训分为岗前培训、在岗培训、综合技能培训、商务顾问晋升培训四类。
15. 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的;
16. 工作时间内尽量说普通话，讲文明，礼貌，不许说脏话，痞话，不许叫绰号。
17. 员工未经公司书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作。
18. 内部推荐录用原则：配偶与直系亲属不进入公司，非直系亲属一般情况也不进入。同学、朋友不进入同一个部门。
19. 托人打卡及代人打卡者，经查明属实，均记大过一次。
20. 我会尽我所能来完成我的工作，以实现目标！
21. 员工在试用期内违反公司规定给公司造成损失的，公司视情节轻重作相应处罚。
22. 新入职员工顺利通过试用期后，将收到人力资源部发给您的《转正通知书》。
23. 迟到/早退超过4小时的，每次另按旷工一天计算;此项单独累计2次以上按辞退处理。
24. 未具正当理由对其主管指派之任务，拒绝执行者;
25. 工作时间接待亲友私人探访。
26. 严禁接收供应商任何形式的佣金、礼物。
27. 我相信，我们能够携手共创美好的未来！
28. 新入职的员工，公司将在员工入职后与其签定劳动合同。
29. 员工在工作时间内必须穿工作服。男士不得穿短裤，女士不得穿裙子、凉鞋，以免发生危险。如发现未穿制服者，部门主管必须责令其穿上制服，误工时间按旷工处理。
30. 公出——员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司(厂)办理公务;
31. 收银员故意放行未经结账的商品。
32. 苦干、实干加巧干，用全面掌握的工艺与技能引领所在班组不折不扣的完成车间下达的目标和任务。
33. 休假期间可享受全额薪资;
34. 设定合理的培训时间
35. 我深知与公司的合作不仅仅是一份工作，更是一种人生经历！
36. 休假期间可享受全额薪资。
37. 品行不正、无礼、辱骂他人者;
38. 投机取巧、隐瞒真相、牟取非法利益者;
39. 我很感激能够成为这个团队的一员，我会全力以赴！
40. 我认为，我们有能力克服困难，取得成功！
41. 公平，公正，公开。
42. 工作服务效率欠佳。
43. 事假
44. 管理不善或疏于防范而酿成重大灾害，致公司受损不菲者;
45. 处理工作交接事宜;
46. 本公司将依劳动仲裁委员会核准或经劳资双方之同意而终止聘用关系;
47. 员工在公司工作时间满一年者(自员工进入公司之日起，含试用期)，可以享受2天带薪年假(次一服务年度内使用)，连续工作满两年的可享受5天/年带薪年假(次一服务年度内使用);受聘为部门经理以上职务的人员，工作满一年便可享受5天/年的带薪年假(次一服务年度内使用);在公司工作满五年的部门经理以上职务的人员可享受7天/年的带薪年假(次一服务年度内使用)。
48. 严禁不尊重公司员工、顾客及所有与公司有关的人员的行为。
49. 公司为裁减冗员而解聘;
50. 净水：我们来到**公司后，每一天喝的是**净的**健康水。**健康水洗涤着我们的内循环，让我们身体更健康;我们很多同事来到**后，白了，胖了，脸上更红润了，身体素质更好了。为什么就是因为我们每一天都喝**健康水!
51. 三次大过即予解雇(开除);
52. 亏损或业务紧缩致使经营严重困难，需裁减冗员时;
53. 我的目标不只是为了完成任务，更是为了展现才华！
54. 评估培训效果
55. 托人或代人打卡或伪造考勤记录再犯者;
56. 公司因生产订单不足及其它原因需安排部分人员留职待岗，需服从安排，并且在待岗期间需随时服从公司指令上岗或其它公司活动。
57. 疏忽工作引发事故或因其个人行为导致公司遭受损失者;
58. 在商场内吸烟。
59. 进入公司以来，工作态度良好，团结同事，服从安排，责任心强，能独立完成组长分配的各项工作，认真执行重点检验规定，能及时发现质量问题。对新入职同事能主动、热情给予引导，无保留的培养新手，在本部门起到模范带头作用。
60. 有不满1周岁婴儿的女员工，在每班劳动时间内给与其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每天哺乳时间不可合并使用。
61. 员工转正后，公司辞退\离职员工应提前一个月通知对方。辞退\离职员工要及时完成工作的交接，交还领用物品，并按要求填写《离职申请书》、《离岗移交手续清单》，由所在部门、人力资源部、财务部及技术部相关负责人签署意见，最后交由区域总监批准后经人力资源部上报总公司人力资源部存档。
62. 以高尚的品格感动人，以不计个人得失的情操感染人，以言行一致、踏实肯干的行动感化人。你是员工的骄傲，也是员工的楷模。
63. 公司内部的接待工作，提倡热情简朴，不准以公款搞宴请及娱乐活动。
64. 有下列情形之一者，予以警告，并扣发当月工资600元，不足部分从下月工资中扣发，直至补足为止：
65. 员工休年假时应提前7天申请;
66. 未经上级领导准许接受供应商宴请。
67. 明确培训方案的适用对象
68. 我相信，在这个团队中，我可以展现自己的价值和潜力！
69. 女职工正常生育的产假为90天;难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。女员工产前检查可享受累计10天的孕期体检假，根据实际发生天数从产假天数中核减。产假期间每月发放员工相应级别的基础工资，以不低于“当地最低工资标准”为准发放;3-6个月内的延休产假须经副总裁批准。任何员工休产假最长不得超过6个月。
70. 热情：站立服务，面带微笑，常用敬语，提高工作效率，想方设法让每一位顾客感到满意。
71. 4员工应把全部工作时间和精力完全投入并努力履行其职责。
72. 顽抗或轻蔑主管或类似行为者;
73. 我会尽全力做好我的工作，以回报公司对我的信任！
74. 工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。
75. 在公司或厂区内买卖物品或类似行为者;
76. 各单位要全方位关心新员工的生活，体现企业以人为本的宗旨。对待新员工，工作上要严格要求，生活上要体现人文关怀。各单位和项目部要利用各种载体，组织开展形式多样的文体活动，丰富员工的业余生活，让新员工切实感受到企业的凝聚力。
77. 我很愿意努力学习，了解如何更好地为公司服务！
78. 有功必赏有错必纠赏罚分明。
79. 本公司员工参加劳动保险，均按国家与本地区之规定办理;
80. 经复议证明申诉人申诉理由详实、充分的，由授权部门开具撤销处罚书面通知或通知申诉人所在公司人力资源部门、财务部门，撤销处罚。
81. 疏于监督或错误指导，致公司蒙受损失者;
82. 公司奖惩根据级别附带经济奖罚。
83. 不能保持储物箱或工作范围内卫生。
84. 员工男年满60周岁、女年满50周岁(职员55周岁)，公司基于法定退休年龄而终止关系;
85. 我将秉持“专业、敬业、奉献、创新”的企业价值观，为公司的长足发展贡献自己的力量！
86. 聘用规定
87. 迟到/早退在5分钟以上、30分钟以内的，累计惩罚每次扣50元。
88. 厂牌应妥善保管，遗失时，应即附照片一张，连同工本费20元，送行政人事部门补发新证，不得借用或使用他人厂牌;损坏时，应至行政人事部门以旧换新;
89. 2 财务制度(报销和出差)
90. 员工申请休假对公司业务产生影响时，公司可要求员工将年休假延迟或采用分期享用方法，员工应服从公司安排。
91. 因私外出：
92. 为照顾员工之健康，公司将视需要办理健康检查;
93. 严禁在公司内争吵。
94. 遇重大灾害时奋勇抢救，致使公司之损失得以减轻至最低限度者;
95. 要踏踏实实学业务
96. 员工必须举止端庄，谈吐文明，精神焕发，始终以微笑服务对待顾客。
97. 凡工作中造成的负伤的员工均可依法申请工伤鉴定后享受工伤假;
98. 未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计，连续旷工超过3日，或全年累计旷工超过5天的。公司可不经预告，给予开除。
99. 呈总经理批准录用;
100. 未经许可私自带人入厂参观者;
101. 严禁因私人用途携带、消耗公司的商品、设备、工具。
102. 对于有固定期限的劳动合同，公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前三十日内重新订立劳动合同。
103. 身残志坚，体残心不屈，埋头苦干、扎实工作，为“优秀员工”这个称号赢得一张又一张选票。
104. 本公司员工因故必需请假时，应于事前办妥请假手续，方可离开工作岗位。如遇急病或临时重大事故需亲自处理时，得于半日内委托他人或以电话、电报、传真报告主管并经同意，事后补办相关证明。旷工1天作事假3天计算。
105. 新进员工培训心得报告
106. 口头警告
107. 管理人员、涉及技术资料的人员严禁泄漏公司技术机密。
108. 员工请假原则上采取先申请后履行的方式,但遇疾病或突发事件,来不及事先请假应委托他人或电话请假,并于销假的第1个工作日内按规定及时补办相关手续.
109. 泄露公司机密或对公司进行不利捏词;
110. 因公司业务之需要，员工得服从公司之调动命令及其服务地点;
111. 借用他人或公司物品，使用后及时送还或归还原处。
112. 人力资源部负责对公司员工的出勤进行监督和管理。
113. 公司根据职务、岗位、工龄、经验、能力来确定员工的职务等级、薪酬等级及标准 。
114. 员工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡：打上班卡应于规定上班时间前三十分钟以内打卡;
115. 员工婚假期间可享受全额基本工资和基本津贴以及部分福利;不享受与出勤情况和工作绩效相关的绩效奖及部分福利。
116. 除上述各类假期外，员工有特殊情况需要申请休假的，要事先逐级经上级领导和公司总经理批准，此类假期的薪酬发放由总经理决定，书面通知行政人事部。
117. 人离开办公场所未将重要文件收拾整理者;
118. 员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之;
119. 对上级主管及其家属或同事行使威胁、虐待、殴打或同事互殴者;
120. 申请病假的员工需在公司指定的区级以上医院就医，且必须提供医院出具的病假证明。
121. 明确培训目标，分层设置总目标和具体目标
122. 招聘工作完毕后，必须将招聘结果由各运营中心人力资源部上报总公司人力资源部备案。
123. 损坏公司贵重物品。
124. 由于公司所处服务性行业的性质,要求每名员工都尽可能减少不必要的缺勤。
125. 政府规定不得雇佣者(未满16岁的男女青年);
126. 偷窃或盗用公司或同事财物。
127. 心神丧失或身体残疾，不堪胜任工作者，公司以劳动法解聘。
128. 员工违反下列严重事情者，将按劳动法令之有关规定办解聘，而不发给遣散费或补偿金：
129. 经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病者;
130. 保安员于每日上午十时前将前一日“员工外出登记表”汇总登记送行政人事部备案。
131. 吃苦耐劳、不怕脏、不怕累，默默承担起了维护院内各个旮旯犄角处的卫生工作，其精神可嘉，值得大家学习。
132. 5升职、加薪或降职
133. 工作认真、仔细、尽心尽力，并且接受新事物快，理解能力强，能够较好地完成各项工作。
134. 公司终止聘用关系(解聘);
135. 劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的;
136. 为公司挽回重大经济损失;
137. 对公司授于之职务无法胜任者。
138. 凡有迟到、早退、旷工等情况的，一律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核的依据。
139. 不依公司规定擅自越权处理业务，致公司发生损害者;
新员工入职见面会开场白 通用101句
1. 不遵从部门主管安排的上下班时间及膳食时间。
2. 未经许可不得使用公司的机器、设备及运输工具。
3. 员工上下班必须签到、签退，或刷卡。
4. 待人诚恳，作风朴实。该学生严格遵守我单位的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与单位同事和睦相处，交流融洽，善于取长补短，虚心好学，注重团队合作。
5. 我会紧跟公司的步伐，跟随公司的愿景，开拓新天地！
6. 侵占或亏空公款(物)者;
7. 员工因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作者;
8. 员工在公司或工作场所进行赌博者;
9. 公司实行年底双薪制:年底双薪是对月薪制员工全年工作的一种奖励,并根据公司业绩情况发放的薪金.公司有权利根据考核规定,对于当年考核表现优或劣的员工,实行超出或低于年底双薪的奖励。
10. 年假原则上在员工满相应年数后，年内休假，不得延迟，不能累加;
11. 员工未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件，以及其它未经公开的经营情况、业务数据。
12. 制订工作方案确实可取，并执行认真，实施后达到预期目标，效率优异者;
13. 员工在录用时蒙弊公司，出具伪证文件，或捏造谎报者;
14. 遗失工作卡的员工，应立即报请人事部另行制作，同时付款15元工本费。
15. 我将爱岗敬业、追求卓越、积极进取，为公司的跨越式发展贡献自己的力量！
16. 第一周为磨合期，试用人员与公司之间进行互相选择。
17. 以公司名义对新闻媒介发表意见、消息;
18. 严禁未经部门经理许可修改销售商品的价格。
19. 在工作范围内赌博。
20. 员工在合同期内自请辞职应按离职规定正式提出申请，公司不发补偿金;
21. 年假要求员工在一年内休完，不能跨年度使用。当年未休年假视为自动放弃。
22. 出差――员工因公务需要前往深圳市以外地区者。
23. 降级：
24. 工作时间内喧哗、大声闲谈干扰他人工作者;
25. 有下列情形之一者，予以嘉奖，并发放奖金300元：
26. 在工作场所或上班时间内有伤风败俗事情或其他不良行为者;
27. x同学在我单位实习期间，能够做到服从领导指挥，团结同事，不怕苦不怕累，将学校所学到的知识技能运用到实际工作当中。
28. 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天;
29. 曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者;
30. 凭借工作的勤奋由一线操作工进入库房管理迈出了工作旅程的一小步，当好库房管理员被评为先进工作者跨出了人生的一大步。
31. 紧急通道口应始终保持畅道，禁止设备、材料或库存商品堵塞通道口。
32. 入职规定…………………………………………………………………………4
33. 上班时吸烟。
34. 个人仪容不整洁。
35. 要谦虚做人
36. 触犯国家刑律，被公安机关拘留或逮捕。
37. 员工言行应诚实，谦让，廉洁，严禁挑拨离间，造遥生事，破坏团结，损害他人名誉、和领导威信，严禁私下议论不利于公司的事情。
38. 对历年来之行政管理，或技术上之困难处理得宜，致久积恶习得以排除者;
39. 员工在试用期内，公司可随时终止任用;
40. 体检表或身体健康证明表;
41. 遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。
42. 为私人目的保留出售的商品。
43. 有下列情形之一者，予以记功，并发放奖金600元：
44. 公司根据岗位空缺需要招收员工，坚持公开、公正、公平的原则，录用标准是德才兼备。
45. 新聘员工试用期为1-12个周。
46. 股份公司当前的形势
47. 员工直系亲属(指配偶、双方父母、子女、祖父母、兄弟、姐妹)或主要赡养人去世，可享受3天有薪假;
48. 三次嘉奖为一次小功;
49. 对员工纠纷事务处理得宜，使公司免受损失者;
50. 偷窃或参与偷窃公司的商品或财物。
51. 无理取闹，严重干扰公司业务。
52. 我将秉承务实、严谨、负责的工作态度，为公司创造更多的经济效益和社会效益！
53. 奖罚规定…………………………………………………………………………13
54. 我会尽我所能来学习和成长，以更好地为公司服务！
55. 工作热情高；人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信；对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正；学习进步较快、受到大多数客户的好评。
56. 高管层见面
57. 基本薪资：依深圳物价状况及公司实际予以核定给付;
58. 因职务关系收受贿赂、欺诈、或其他不法行为，致使公司无法对之信任者;
59. 试用期
60. 我希望能够与这个团队一起创造成功的历史！
61. 公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。
62. 对本《员工手册》应根据劳动法及公司规定作正确理解，本手册条款亦构成劳动合同的一部分。对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向行政部咨询，以确保理解无误;
63. 按《离职表》要求办理离职手续;
64. 工资查询:工资发放时,人力资源部向员工发放工资条,工资发放之日起15日内人力资源部薪资专员接受公司员工上月的工资查询。
65. 工作态度积极,专业知识过硬者。
66. 员工职务发生变动，其工资相应进行调整，其工资必须在该职务级别工资范围之内。
67. 职业社交规范与礼仪
68. 员工解犯刑律经法院判决定案后，公司即予解聘;
69. 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，且可以不支付经济补偿：
70. 员工务须爱惜公司授予使用之公物;
71. 我会用专业的素养和责任心来完成我的工作！
72. 养成良好习惯，避免如抓头、咬手指、玩项链或戒指等不良姿态。工作区域不得伸懒腰、打哈欠、做怪像。
73. 8事业原则
74. 具有良好的个人素质，服从上级安排，对工作认真负责。工作经验丰富，技术水平较高，有问题能及时处理或向上级反映。团结同事，一视同仁，对新员工耐心指导，热心传授技术和安全操作流程。
75. 我将坚守初心，不断进取，为公司的可持续发展贡献自己的力量！
76. 意见调查
77. 新进员工培训案例
78. 职务加级：依担任一定主管以上职务责任的津贴;
79. 员工申请婚假者，须在休假结束后一周内将结婚证原件交行政人事部查验，并留存复印件。情况不属实者，按旷工论处;情况属实，但不能按要求提交结婚证原件查验者，按事假处理。
80. 工作时间内不许闲聊，不得嚼槟榔，吃口香糖，吃零售，打瞌睡，玩电游，听音乐，串岗，溜岗，干私活，阅读与工作无关的书报，不许做与工作无关的事情。
81. 尊重自己，尊重他人，诚实可信，待客友好热情，说话亲切和蔼，举止稳重大方，处事礼节周到谨慎。
82. 公出办事不填写公出单者;
83. 自08年进入公司以来，以极大的热情投入到工作中，并虚心向老人员学习，用较短的时间熟悉了业务操作规程，深受大家信任。
84. 您已经为我创造了一个更好的机会，我将努力回报！
85. 凡要求休年假者，须提前一周填写《请假/休假申请单》，报上级经理批准后方可休假。未经批准强行休假者，按公司考勤制度规定以旷工处理。在一个服务年度内已休产假和/或婚假的员工，不再享受该年度所属的带薪年假。跨服务年度休产假、婚假者，假期所属年度视为前一个年度。
86. 在岗培训：公司通过在岗培训制度，为开发员工的潜在能力、提升员工价值提供条件，在岗培训的主要形式有：
87. 招聘
88. 我会尽最大的努力来达成公司和个人的目标！
89. 我将时刻保持健康、积极的心态，开拓创新、勇于担当的工作风格，为公司贡献自己的力量！
90. 员工应对主管指派之任务尽力执行，并将工作执行情况呈报主管;
91. 我相信，在您的带领下，我们一定能够打造一个更加团结、高效、创新的团队！
92. 默默无闻、早出晚归、积极主动、对待工作认真负责，能够竭尽全力的去将工作干好。
93. 我希望能够借助这个机会，发挥我最大的能力！
94. 培训
95. 其他经指定应缴之文件。
96. 办事方法有改进，工作有进步，该员工做事情踏踏实实、做人本分，能够虚心接受市场招商经理的建议，努力学习不足之处；大力开发所负责区域的空白品种，并积极和经理进行各种环节的沟通；在xx年x月份进步异常迅速；对待工作兢兢业业，处处为公司考虑，不记个人得失。
97. 我相信，这个团队会在未来取得更大的成功！
98. 不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。
99. 奖惩事项列入年终考核及升迁之考评。
100. 法定假日依国家规定，按公司具体办法执行。
101. 员工在与业务关联单位的联系过程中，对超出正常业务联系所需要的交际活动，应谢绝参加。包括：奢华的宴请及娱乐活动;具有赌博性质的活动;邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动。
新员工入职见面会开场白 通用80句
1. 员工有义务保守公司的经营机密。员工务必妥善保管所持有的涉密文件。
2. 工作时间及法定假期
3. 员工之住址;
4. 迟到/早退(不限时间)每月累计惩罚超过5次的，另扣除岗位绩效工资50%。
5. 小过、大过——员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录;
6. 客服服务部*******经理做公司产品及治疗机理介绍
7. 爱岗敬业，珍惜机会。施工企业工作条件相对艰苦，但是我们既然选取了，就就应安下心来，在工作岗位上踏踏实实做点事情，这对你们们今后的发展至关重要。这几年，公司对招收毕业生的力度较大，绝大部分同学对自己的定位比较现实，体现了受过高等教育的综合素质。我期望你们们能尽快适应三局、进而融入三局、扎根三局。
8. 任意浪费使用原物料或损坏公物者;
9. 薪酬结构包括基本工资、绩效工资(销售提成工资) 、工龄工资、福利、年终绩效奖金等。
10. 故意造成危险，导致危害公司利益者;
11. 滥用职权、假公济私以达个人目的之行为;
12. 要用脑用心，工作敢于创新
13. 企业文化介绍(形式：授课、录像);
14. 在工作场所内的同事间不合适的暖昧行为。
15. 2受聘者必须如实填写“员工登记表”的每一项内容(女员工须将个人的婚姻状况、生育计划如实反映，作为公司聘用安排的参考)并贴上照片，入职时连同身份证、学历、有关职称等复印件(交验原件)及履历交行政人事部处理存档。
16. 经营管理者——指的是公司主管级以上人员;
17. 5文明原则
18. 女员工的妊娠、预产期;
19. 对同仁恶意攻击、诬告、作伪证而制造事端者;
20. 工作作风具有大局意识和组织观念，凡事以工作为重，不计个人得失，全心全意为我局服务，严格遵守各项工作制度。具有敬业精神和奉献精神，工作中吃苦耐劳，积极主动，讲求效率。认真遵守廉洁自律的有关规定，品行端正，廉洁奉公。
21. 代人打卡或让人打卡。
22. 经查学历和工作履历不实者;
23. 公司目前的发展状况
24. 我将严格要求自己、不断提高自己、挑战自己，为公司的国际化格局拓展贡献自己的力量！
25. 严禁未经许可擅自离开工作岗位。
26. 主动：尽职尽责，主动为顾客服务;同事之间真诚协作，密切配合，做到“请”字当头，“谢”字不离口，始终给顾客与同事以亲切，愉快的感觉。
27. 自觉维护公司利益，维护公司良好形象。
28. 员工转正后的待遇按照与本公司签订的协议书上所有为标准，奖励与处罚制度以公司的员工手册为标准。
29. 发薪日期与方式:公司每月15日以银行转帐方式发放(如遇假期,则顺延)上月工资,每月工资按21天计算。
30. 我会不断学习、探索和创新，以成为更好的自己！
31. 绩效工资：依个人业绩水平、工作态度等核定的工资;
32. 公司的八项基本原则……………………………………………………………3
33. 员工在执行任务时，应配戴安全保护装备;
34. 在工作时间内，躺卧睡觉者;
35. 未经批准而休息的，按旷工处理。
36. 转正
37. 公司有权禁止或解雇患有传染病之员工参与工作，每位员工对同事间知悉有传染病者，均有义务呈报行政人事部门处理，以确保多数员工安全;
38. 综合管理部
39. 厂牌——员工身份之证明卡;
40. 员工不能按其个人的意愿修改工作服及工具，如有损坏应立即向上级负责人汇报。
41. 惩罚——触犯本手册及公司其它管理制度(包括安全规则)而被处罚者;
42. 本《员工手册》如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。
43. 严禁在工作时间内看报纸、杂志或书籍，吃零食或打磕睡。
44. 公司员工应倡导“勤敏、务实、思取、变通”的企业文化。
45. 准备好相关的培训支持资源
46. 2试用转正
47. 未经批准使用专供顾客使用的设备或物品。
48. 严禁破坏工作场所或不按操作规定使用商场设备。
49. 更衣箱的使用应随时保持更衣箱的整洁，并在公司指定的时间进行集体大清扫。
50. x同学在联想集团北京厂实习期间，能够严格遵守并执行公司的各项规章制度，能够积极主动的配合其相关相邻工位同仁协调完成各项生产任务。在所从事的包装备料岗位上，
51. 科学的工作方法与了解您的职务
52. 员工若借故推诿、拒绝调遣服务地点时，公司将视情况决定对其终止雇用与否。
53. 人力资源部根据区域总监批准后具体负责实施招聘工作。
54. 最近三个月内正面半身1寸照片四张;
55. 工作尽职尽责，毫无怨言，能够正确面对自身存在的不足之处并加以改进，使工作能力不断提高。
56. 员工辞职或被辞退时，应将工作卡退还给人事部。
57. 待业证或原工作单位终止劳动合同的证明;
58. 员工上班时间均应配戴厂牌;
59. 行为粗暴或不检、破坏纪律、屡诫不改者;
60. 岗前培训：公司新招聘员工在上岗前均须接受岗前培训，岗前培训主要包括：
61. 工作时间内，若需外出，必须填写《外出登记表》，说明出门原因，由部门经理签字，否则视为缺勤。
62. 在公司满一年的员工可以享受此政策;
63. 婚假、产假、丧假的福利规定不适用于试用期员工。
64. 员工通过试用期后，综合能力受到公司评估后获得认可，并且员工愿意留本公司，当日可填写正式入职协议书，转为本公司正式工作人员。
65. 试用期内公司决定辞退之员工，工资按实际工作日给付;
66. 坐姿端正，不许将脚放在工作台、座椅上;站立时应保持身体正直，不得驼背，耸肩，不许双手叉腰。
67. 见灾不救，反而回避而酿成灾祸者;
68. 在公司服务4年(含)以上，不足6年者，礼金为588元;
69. 请年假,婚假,产假时应由部门负责人安排人员替岗。
70. 我将以责任和使命感为动力，在工作、学习、实践中不断超越自己，为公司的崛起培育自己的价值！
71. 工伤发生后按《安全生产管理制度》处理，相关部门在规定时间提出书面事故调查报告。
72. 被录用人员由人力资源部通知本人，统一到人力资源部报到领取《试用申请表》，办理相关手续，然后由行政经理安排工作岗位。
73. 在员工招聘上，公司倡导举贤避亲、亲属或好友回避的原则，一律由行政人事部门按既定的岗位标准进行择优录用，为人才提供一个公平的竞争环境;公司内部如有亲属关系的员工，相互间应回避从事业务关联的岗位，公司也可以作出相应的岗位调整。
74. 工工资常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动而相应调整员工工资。
75. 我将紧密配合团队，充分发挥团队协作和创造力，共同推动公司的发展！
76. 公假——依政府法令及公司规定应给公假者;
77. 验证有关证件及工作履历;
78. 抢救变故或灾后修缮等善后工作不遗余力，有突出表现者;
79. 各部门出勤及作息时间依实际需要由公司订定;
80. 未经主管许可，不得将职务转托他人代办;
新员工入职见面会开场白 通用83句
1. 入职规定
2. 公司倡导诚信、团结、创新、求实、守法、廉洁、敬业的职业道德;
3. 因年迈而终止劳资聘用关系。
4. 丧假：本公司员工经试用合格转为正式员工后，依下列规定给予丧假，工资照发，如奔丧地点不在深圳，则以下假期不含路途时间，路途时间按距深圳之远近而定，一般往返为2-6天：
5. 您的信任对我来说是最大的荣幸！
6. 员工在年终考核中，被所在部门认为工作绩效低于平均水平，将可能被降低工资。
7. 散布不利于公司之谣言或公司业务机密，对公司造成不良影响者;
8. 银行新进员工培训总结
9. 我愿意为这个团队奉献我的全部！
10. 勤俭：勤劳致富，勤俭节约，爱护公共设备，设施，节约用水用电。
11. 由公司或合作伙伴安排的出国学习、旅游、考察出访等人员(需提前到行政人事部将情况备案)，本年度不得再享受该年度的带薪年假，当年已休的天数按事假从工资奖金中扣回。
12. 福利………………………………………………………………………………6
13. 1客户原则
14. 改进管理成效显著;
15. 员工在试用期必须遵守公司的劳动纪律及规章制度。
16. 男员工头发适中，前不及眉，旁不及耳，后不及衣领，不留胡须;女员工宜化淡妆，留长发者上班必须盘发或把头发扎起。
17. 妨害现场工作秩序或违反安全卫生规定情轻微者;
18. 具有下列情形之一者，不得录用：
19. 严禁未经许可征集募捐或传递募捐名单。
20. 三次小过为一次大过;
21. 遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。
22. 在20xx年的时间里，工作认真负责，待人热情，积极参加公司举办的各项活动，关心同事，发扬互助友爱的精神，主动协助其他同事的工作。凭借几年实际工作积累了丰富的工作经验，能够做到物品进仓熟练、准确率高。
23. 品行不羁，足以危害公司或职工利益者;
24. 检查或监督人员未认真执行职务者;
25. 严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的;
26. 未按规定办理请假,续假手续或不能提供相关证明者,均以旷工论处。
27. 住宿者退还公司宿舍及房内公物，并到总务部门办理退宿手续。
28. 2法定假日
29. 一般作业员工在录用后，实际工作不满3天而自行辞职的，工资抵培训费用，不予给付。
30. 违反安全管理规定，有肇轻微事故者;
31. 未经得上级主管同意，无故迟到、早退、缺勤、而事后又不能做充分解释。
32. 在公司除获得正规培训以外，员工还将自觉或不自觉地得到其他收获。如：员工将学到怎样善用时间;员工将学到如何发挥团队精神;员工将学会如何管理、激励、培训其他人;员工将学到更为有用的专业知识;员工的经验将是基层迈向更高职位的起点;员工在本公司的经历将有助于其从事其他相关工作。
33. 严禁伪造或以欺骗的形式使用优惠卡。
34. 人力资源部根据应聘者的基本情况和岗位需求确定初试人员名单。初试由人力资源部负责组织填写《面试登记表》，复试由行政经理及部门主管负责。
35. 工作场所轻言细语，不许大声喧哗，不许嘻笑打闹。
36. 事假：(事假期间不发工资)
37. 我要在这个岗位上兢兢业业，为公司的发展贡献自己的力量！
38. 1培训
39. 欺骗上级，伪造成果。
40. 目前公司的福利补贴有:交通补贴、餐费补贴、通讯费用补贴等，随着公司效益的提高,公司将逐步完善员工的福利体系。
41. 早上及中午上班迟到或下午下班，超过或提前30分钟以内者，扣款10元。迟到30分钟以上者，按实际迟到/早退时间做旷工处理。
42. 经查忘打卡之申请如有不实情事，除当日以旷工论外，申请人记大过一次，其签证主管或经理视情节轻重酌于连带处分。
43. 忠于职守、技能优异，对本身职务具有特殊表现者;
44. 工作时间及法定假期……………………………………………………………5
45. 符合国家和当地相关法律法规规定的条件和要求。
46. 该同志在工作中态度认真，积极向上，为人乐观，自我检讨能力较强，思想态度端正，发现本组员工有思想问题时，能主动谈心进行疏导，在他的带领下，顺利完成了旺季时繁重的生产任务，在沟通和思想疏导方面有相当的经验，为部门员工队伍的稳定发挥了作用，促进了生产的有序进行。
47. 未经许可更改商品价格。
48. 凡调休或因加班而申请补休的员工，需提前一天向本部门负责人提出申请。
49. 国际劳动节三天(五月一日、五月二日、五月三日)
50. 员工于规定时间上(下)班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡，应于行政人事部填写忘打卡证明单，呈直属部门主管或经理签证后，送行政人事部处理：
51. 有下列情形之一者，予以记过，并扣发当月工资900元，不足部分从下月工资中扣发，直至补足为止：
52. 要加强道德修养
53. 迟到/早退、缺勤
54. 员工辞职或被辞退时，应将工作服及工具全部退还给人事部。
55. 具有较强的组织协调能力，勤恳务实，善于学习，注重个人成长，善于管理本班员工，对员工一视同仁，在工作中发挥模范带头作用。
56. 食堂仅供就餐之用，未经商场经理的许可不得从事其他活动。
57. 严禁探听、传说、讨论他人工资。
58. 2加班
59. 谦虚谨慎，勤奋好学。他主动提高自己的综合素质，努力从多方面开拓自己的眼界。通过学习书面材料和与领导、同事的交流，比较全面地了解了我单位科室的主要职能和重点工作，还协助完成了一些他力所能及的行政事务工作。这种积极主动的工作态度获得了我单位领导和同事的一致好评。他比较注重理论和实践相结合，能将大学所学的知识有效地运用于实际工作中，虚心听取其他同志的意见，表现出较强的求知欲。该通知在工作中能够仔细观察、切身体验、独立思考、综合分析，灵活运用自己的知识解决各种问题和困难。
60. 各运营中心或总公司直属部门需招聘员工时，应填写《招聘申请单》，经各运营中心人力资源部、区域总监批准后上报总公司人力资源部存档，交各运营中心人力资源部自行招聘。
61. 严禁在工作时间内购物。
62. 因法律规定而终止聘用关系，是基于下列情形：
63. 中层干部见面
64. 经复试合格的人员经相关领导审批后方可准予录用。
65. 1 人力资源制度
66. 6 团队奖励：
67. 员工申请调(补)休应填写《请假申请单》，经相关人员审批后交人力资源部备案方可休假。人力资源部对照《请假申请单》冲抵加班时间。
68. 辱骂顾客、上级。
69. 通讯电话和紧急时间联系人。
70. 遵章守纪，服从上级安排，忠于职守，不推诿，不顶撞。
71. 员工——每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者;
72. 积极的心态
73. 事假：员工请事假一次不得超过3天，一年内不得超过10天。
74. 随时提防消防设备及装置的电路板短路。消防设备不能被物品堵塞、堆压。
75. 我深信，在这个团队，我们可以共同创造奇迹！
76. 员工和下级不得越级请假,上级也不得越级批准非直属下级和员工的请假申请,如因越级请假或者越级批准而造成工作损失的,批准人和员工承担同样责任。
77. 严禁将私用的、盗版的程序和游戏等安装到电脑上，若由于违反规定而造成的直接或间接的损失，将追究其责任。
78. 这是一个令人兴奋的时刻！我迫不及待地想开始工作！
79. 休假期间可享受基本薪资。
80. 我会充分发挥自己的优势，为公司创造更多的价值和机会！
81. 解聘试用人员
82. 实事求是，不搞形式主义;坚持原则，不利用工作之便谋私利。
83. 你是联络公司与主机厂的“枢纽”；你是协调生产工作的能手，你是^v^员敬业奉献、吃苦耐劳的典范。
新员工入职见面会开场白 通用88句
1. 由人力资源部负责公司员工培训工作，其他部门和人员应予以积极协助。
2. 如实填写《入职人事资料表》，并领取公司相关证件。
3. x同学于20xx年9月至20xx年7月之间在联想集团有限公司北京厂实习。实习期间该员工认真学习各种专业技能，严格执行各项管理规定，积极参与相关竞赛活动，能较好胜任流水线与cell线各岗位需求，在月末评比中，屡次拿得名次，并有强烈的团队意识及能为团队进步提出合理化建议，整体表现良好。
4. 病假：除公司规定的有薪病假外，病假全年累计不得超过60天(员工休病假，必须持有正规医院的证明方为有效) 员工因疾病或紧急事务未能及时上班的，应于当天工作时间前1小时内向部门主管/经理请假，并在销假的第一个工作日内按公司规定补办相关手续，原则上公司不接受任何人的请假转告。
5. 携带枪弹利器或其他违禁品、危险品进入工作场所者;
6. 5公司根据需要分配各员工的工作并保留随时调整的权利。
7. 管理监督方面松驰，致所负责之工作散漫、怠惰、推诿或回避责任者;
8. 我很高兴能加入这个团队，我一定会尽我所能做好我的工作！
9. 我很感谢公司给了我这个机会，我会珍惜并努力不懈！
10. 1工资
11. 我将不断适应市场需求变化、更新工作理念、实现自我增值，为公司的产业升级贡献自己的力量！
12. 各单位领导要高度重视新员工的接收工作，在公司入场教育完成后，各单位要组织好新员工见面会，使新员工尽快适应新环境，尽快熟悉企业，同时要认真做好新员工的安置和分配工作。
13. 在公司内行为不检，如嬉戏、大声说话、聊天、叫喊、奔跑等。
14. 禁止下列情形的兼职：
15. 我会充分发挥个人的特长和优势，为团队的成功作出贡献！
16. 员工的一切职务行为，都必须以维护公司利益，对社会负责为目的。任何私人理由都不能成为其职务行为的动机;
17. 本《员工手册》如若不慎遗失，请及时向行政部申报、补领并补交相应的工本费;
18. 大功：办公室职员90元、主管以上人员180元;
19. 辞退\离职
20. 上班时间后5分钟至30分钟始上班者视为迟到。
21. 改进管理技术而发挥最大功能，及节省使用原材料而降低成本，有据可证者;
22. 上班时间内，不得穿着污秽或袒胸露背衣服或打瞌睡或躺卧睡觉;
23. 依需要作智力或针对性专业知识之测验;
24. 经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。
25. 隐瞒或不理会顾客的投诉。
26. 工作纪律…………………………………………………………………………9
27. 我将不断挑战和突破自己，为公司的发展注入新的动力！
28. 解雇
29. 因法律关系而停职;
30. 嗜好酗酒、吸毒或染有其他不良恶习或在厂内喝酒者;
31. 休假期间可享受基本薪资，办理了生育保险的员工按照国家相关规定处理。
32. 职务、工作——员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容;
33. 我会以实际行动证明我的价值和能力！
34. 下班后仍穿着公司制服。
35. 以公司名义提供担保、证明;
36. 认定不适担任本公司工作者。
37. 我有信心能够在这个工作中做出卓越的成绩！
38. 在本公司工作期间，符合法定结婚年龄并经婚姻登记机关批准结婚的员工可享受3天婚假，晚婚(指：男25周岁，女23周岁，初婚)员工可享受10天婚假。
39. 新进员工培训分析报告
40. 三次申戒或警告为一次小过;
41. 擅自缺勤或未经主管同意，不服从加班安排者，视为旷工，并视情节给予其警告或小过处分一次;
42. 敬重长者，勇于超越。“看人挑担终觉轻，事非经过不知难”。同学们在工作中必须要虚心，多向有经验的老同志学习，遇到问题多请教。公司很多项目上都开展有“师徒结对”活动，期望同学们能多向他们取经，取长补短，学以致用，力争超越。
43. 原则上以此为准，具体执行标准可参照当地相关政策;
44. 当月迟到/早退3次，按事假1天处理。迟到/早退4次，按旷工一天处理。
45. 严禁在办公室和会议室吸烟、打牌和赌博。
46. 经复议仍维持原处罚决定的，处罚有效，并为终审裁决，并由所在公司人力资源部通知申诉人复议结果。
47. 员工有下列事项之一变动时，应于事发后一星期内向公司行政人事部门报备之：
48. 公司——即指**市*有限公司;
49. 未经部门主管批准，于卖场当值时携带传呼机、行动电话或其它个人通讯器材。
50. 3员工受聘期间，分别按试用期和聘用合同规定领取薪金。
51. 选择合适的培训方式
52. 我深信，通过共同努力，我们一定能够实现目标！
53. 严禁在商场内吸烟。
54. 员工请产假时应至少提前30天申请。申请产假的员工应出具政府注册医院的证明及政府签发的准生证;员工可以于预产期前15天开始休产假;
55. 向行政人事部提供有关证件;
56. 遵循培训原则
57. 员工在合同期间配有更衣箱，衣箱的钥匙由使用者妥善保管。
58. 待人诚恳，作风朴实。模范遵守我单位的各项规章制度，工作期间，未曾出现过无故缺勤和迟到早退现象，并能与单位同事和睦相处，交流融洽，善于取长补短，虚心好学，注重团队合作。
59. 公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费。严禁涉及违法及不良行为。
60. 经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作;
61. 客人离开工作区域或接待区域后，应及时清理 卫生，清理杂物，整理桌椅。
62. 人际关系的技巧
63. 该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务。
64. 保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。
65. 谦虚谨慎，勤奋好学。注重理论和实践相结合，将大学所学的课堂知识能有效地运用于实际工作中，认真听取老同志的指导，对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。表现出较强的求知欲，并能够仔细观察、切身体验、独立思考、综合分析，灵活运用自己的知识解决工作中遇到的实际困难。
66. 工资报酬…………………………………………………………………………5
67. 工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好；对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。
68. 员工应通晓发生事故或火灾时的应急疏散程序，并应参加有关的培训。
69. 违反公司商业行为准则，或有图利他人情节，并导致公司利益损失。
70. 晨*
71. 休息10分钟。
72. 本公司根据需要为员工购买商业保险。
73. 我会积极思考，深入分析，为公司提供更多更优秀的方案！
74. 工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作；人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见；高度敬业，表现出色。
75. 故意减低工作效率，故意疏于职守或故意拖慢工作进度。
76. 婚假于结婚证书登记之日起6个月内申请有效;
77. 诚信：诚实为本，讲究信用，有事必报，有错必改，不得提供假情况，不得文过饰非，阳奉阴违。
78. 因过失致发生工作错误情节轻微者;
79. 随地吐痰或大小便;
80. 有下列情形之一者，予以特别嘉奖或特别晋级，并给予晋升工资等级或职务等奖励：
81. 办公室职员等员工在录用后，实际工作不满一个星期而自行辞职的，工资抵培训费用，不予给付。
82. 6勤俭原则
83. 脾气暴躁，无法自制，做出与员工身份不相符合的行为。
84. 年度休假：
85. 合同期满;
86. 员工教育培训，仍不能胜任工作，亦不宜改调其他工作时;
87. 书面警告累计至三次。
88. 工作技能相对较为全面，工作扎实有效，为人朴实谦逊。：勤勤恳恳，积极钻研业务，有敬业精神，努力将本职工作做好。
新员工入职见面会开场白 通用63句
1. 我将以有效的沟通、协作和团队精神，为公司卓越的发展贡献自己的力量！
2. 不要把贵重物品存放在更衣箱内，如有物品丢失，公司概不负责。
3. 新进员工培训内容
4. 在禁烟地区吸烟、在工作场所吃零食或未经许可动火者;
5. 请勿在工作时间无故在更衣室逗留或休息。
6. 在危及公司和人员安全的紧急情况下，安保部门的有关人员有权共同开箱检查其中的物品。开箱时应有指定的证人在场。其他情况下开箱应在被检查人及由其指定的证人在场的情况下方可进行。
7. 按月统计，不论迟到/早退时间多少，每一次均记迟到/早退一次，累计三次以上(不含三次)者，开始累记惩罚;
8. 托人或代人打卡，或伪造考勤记录者;
9. 敬业时间
10. 周到：严格按照操作规程工作为客户提供细致体贴的服务。
11. 奖励：采取精神鼓励与物质奖励相结合，日常奖励和阶段性奖励相结合的方式，日常表彰、阶段性鼓励、奖励积分、参加培训等方式，促进员工不断发展。
12. 员工在公司服务满一年后，根据其入司年限、所在部门及岗位，可享受相应时间的年假，试用期员工不享受年假：
13. 申诉程序
14. 公司的历史、现状及发展(形式：授课、参观各相关企业);
15. 犯有偷窃、舞弊或其他行为，而使公司无法对其信任者;
16. 惩罚区分为：
17. 居民身份证;
18. 因特殊情况未签到者，必须上班前到人力资源部备案，否则视为迟到或旷工处理;人力资源部门应做好外出、请假、出差等考勤原始记录工作，确保考勤的准确性。
19. 在工作时间内擅离岗位者;
20. 未经许可携带公物或文件资料外出，未经许可在公司内拍照，或私自带外人入公司;
21. 诱惑、怂恿主管及其家属或同事进行犯法行为者;
22. 战高温、耐酷暑，以吃苦耐劳的品质，用被勤劳汗水浸透过的粗犷双手，不断刷新着产能记录。
23. 我将尽我所能，保证工作的品质和效率，为公司创造卓越的业绩！
24. 4所得税
25. 新员工入职手续
26. 签订劳动合同时依据之客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，劳资双方不能就变更合同达成协时。
27. 学历证明正本(影印后退还);
28. 元旦一天(元月一日)
29. 休假时应提前或事后填写请假申请单,说明请假请假和注明请假起止时间,经各级相关人员审批交人力资源部备案后方可按准假时间休假。
30. 谈吐粗鲁或污言秽语。
31. 中国国藉、有固定处所和正式职业，20岁以上公民;
32. 爱护公共卫生，不许乱扔纸屑等废弃物。
33. 不法毁损、拷贝、转移电脑软件或数据资料者;
34. 爱护公物，杜绝浪费行为：
35. 工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。
36. 新入职人员在试用期满后，由其部门负责人考评，签署是否转正的书面建议，由相关领导审核、审批后交与人力资源部办理相关手续。
37. 离职时移交不清者。
38. 员工对公司指派之工作务必尽责;
39. 我将不断学习和总结，丰富自己的知识库，为公司提供更优质的服务！
40. 员工入职后的'培训课程安排，以公司培训课程表为标准。
41. 休产假或婚假的员工，当年度不得再享受该年度的带薪年假，当年已休的天数按事假从工资奖金中扣除。跨年度休产假或婚假的员工，休产假或婚假视同为第一年度的假期。
42. 我相信，我们能够创造精彩的未来！
43. 杜绝下列损公肥私行为的发生：
44. 试用第一周内员工自动放弃试用或公司第一周内辞退的试用人员，不享受试用期工资。
45. 作为一名普通的辅助工，你没有因工作的琐碎而埋怨。做好本职工作，更与其他员工配合默契。你的积极肯干让平凡 的人生闪烁着光辉。
46. 上班工作时间内，躺卧睡觉经大过后再犯者;
47. 调休必须在2个月内休完，每次最多不能超过5天。
48. 在禁烟区域随处吸烟或动火者;
49. 禁止在宿舍内使用炊具烧煮或擅自篡改、添设电气装置。
50. 提供研究之具体建议，经采行后确有显著优良效果者;
51. 上班时间内睡觉。
52. 新员工畅谈感想
53. 禁止在灭火器周围堆积物品，或肆意玩弄灭火器，以免急需取用时受阻;
54. 我将以卓越的工作业绩、精湛的专业技能和一流的服务质量迎接公司的挑战和机遇！
55. 爱惜公物、节省原物料有事实可资证明者;
56. 我将用实际行动证明自己，为公司创造更高的价值！
57. 应就工作场所的各种机会学习训练，以提高工作技能;
58. 泄露公司机密及人事考核内容者;
59. 商务顾问晋升培训阶段，以个人成绩为标准，符合商务顾问水平的人员，定期接受公司领导人培训。
60. 经本公司认为有资格者。
61. 旷工连续三天(试用期内，旷工累计一天整)，或年内累计满五天。
62. 疏于监督，导致属下舞弊使公司蒙受损失者;
63. 上班时，办公区域人员衣着要得体，以下装扮上班时是禁止的：拖鞋，膝盖以上裤装与裙装，背心，吊带裙，低胸与露背衣裙，露脐装，夸张，炫耀性饰物，夸张怪异的发型。
新员工入职见面会开场白 通用50句
1. 我会不断学习和探索，不断提升自己的专业水平和工作能力！
2. 在工作上欺骗、隐瞒，使公司蒙受重大损失者;
3. 因法律裁决而解聘;
4. 选定合适的培训责任部门
5. 公司经营困难发生经济性裁员的;
6. 一次申请的年假最低天数为半天，员工可自行选择用年假抵病、事假。
7. 本条规定是按劳资双方不须任何步骤或有关方面之核准而自行终止聘用;
8. 各员工在工作时间内去食堂就餐。
9. 经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试;
10. 申戒、警告：
11. 随地吐痰或随地抛弃杂物。
12. 春节放假从农历二十六至正月初七
13. 拒绝服从上司合理的命令。
14. 1按本员工手册中的条款和条件，公司聘用员工，员工接受聘用。
15. 大过：办公室职员90元、主管以上人员180元
16. 工资——员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内;
17. 各部门根据用人需求及公司组织架构，由用人部门填写《人员需求增(补)申请》，按相关权限进行审批后方可进行招聘。
18. 工资报酬
19. 忽视职责、违反正确工作方式或擅自变更工作方法导致公司损失者;
20. 人事审批权限：原则上所有岗位都需要隔级任免，并由人力资源部门发文。
21. 我没有经验，但我会尽最大的努力来获得它！
22. 不得在禁烟区吸烟或引火;
23. 我相信，这个团队拥有无限的潜力和前途！
24. 我将创新思维、紧跟时代，为公司创新发展和转型升级提供更多的支持！
25. 因违反职业道德，给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿;情节严重，公司怀疑其涉嫌犯罪的，将提请司法机关追究其刑事责任;
26. 在人力资源部领取《入职通知单》到入职部门报到，《入职通知单》由部门经理签字后回交人力资源部，其他不明事项向本部门经理咨询。
27. 所有员工应严格遵守上下班签到制度，无故不到岗者，视为旷工处理。
28. 聘用规定…………………………………………………………………………4
29. 在这个新的岗位上，我将全力以赴，努力工作！
30. 各单位要关注新员工的思想动态，要充分发挥党、工、团组织的政治核心和保证作用，引导新员工树立正确的人生观、价值观;加强对新员工敬业爱岗、人生价值的主题教育。各单位和项目部领导要定期新员工沟通思想，认真倾听他们的意见，逐步引导他们为企业发展建言献策。
31. 试用期内员工自行提出辞职情况：
32. 我将努力适应新的环境和工作要求，成为团队的中坚力量！
33. 我将会成为这个团队的一员，尽我所能帮助推动前进！
34. 员工在原职位上表现突出,且有担任更高职位的能力与潜力者。
35. 谩骂、打架、暴力行为。
36. 病假：(员工普通伤病、疾病或生理原因必需治疗或休养者，可申请病假。)
37. 在外从事与公司利益冲突工作者;
38. 员工在离职时，请将本《员工手册》主动交还行政部;
39. 不存在有其他单位同时为其办理上述社会统筹保险;
40. 不遵守安全守则。
41. 签到后上班时间外出购买早餐者，按迟到双倍处理。
42. 家庭状况(如结婚、离婚、生育、家庭成员动态等);
43. 谢谢您对我的信任，我会努力成为您的得力助手！
44. 对顾客要有“四声”(迎宾声、招呼声、介绍声、道别声)服务，用普通话与同事、顾客交谈。
45. 泄露公司机密，尤其是采购条件及供应商情况。
46. 国庆节三天(十月一日、十月二日、十月三日)
47. 商务演讲技巧
48. 我的目标是在这个机构做出卓越的成绩！
49. 工作时间内应尽职责，除特殊情况经主管许可外，不得擅离职守;
50. 其他严重过失行为。
新员工入职见面会开场白 通用65句
1. 我深深地感到荣幸，能够加入这个优秀的团队！
2. 辞退或开除之员工必须在办完手续后立即离开本公司。
3. 对顾客不礼貌。
4. 工作时间酗酒。
5. 我将积极践行学习、创新、运营、管理、领导的五位一体发展模式，为公司的高质量增长贡献自己的力量！
6. 在工作场所酗酒滋事者，或上班前喝酒带酒上班者;
7. 生活津贴：含住房、通讯、交通等补助的一种津贴;
8. 树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。
9. 您好！很高兴加入这个充满活力和机会的团队！
10. 不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露。
11. 公假：(公假期间，工资照发)依照政府法令应公假者。因参加社会活动，需经副总经理以上批准给予公假。
12. 破坏环境卫生者;
13. 3双薪
14. 为公司取得重大社会荣誉;
15. 三次小功为一次大功;
16. 老员工经验交流(开始来时何人或何事对你的影响最大;职业发展过程中有没有遇到职业危机?如何解决的?其他可以分享的有益经验)
17. 公司以为员工提供可持续发展的机会和空间为责任。在公司，员工勤奋的工作除可以获得薪金、享有福利以外，更可以得到公司适时提供的训练和发展机会。
18. 奖励——对在公司工作上有特殊表现所得之代价;
19. 因工作需要，公司要求员工于公休假日或法定假日照常出勤，员工不得无故推诿，事后由公司安排同等时间补休或按公司有关规定核发加班工资。
20. 擅离职守。
21. 下班离开前，应先清理自己的办公场所或工作场所;
22. 员工享有举报权和申诉权。
23. 我会充分了解公司的文化和理念，以此为指引，不断完善自身价值！
24. 圣诞节一天(十二月二十六日)
25. 行政加分与行政罚分：根据奖惩的不同档次，公司分别设定了不同的行政分值(2分、5分、10分等)，在员工受到奖惩的同时，予以行政加分或行政罚分。公司根据员工所奖惩分数附带经济奖罚，在考核期内(考核期为自然年1月1日-12月31日)，奖惩积分可互相抵消。
26. 在不准饮食之地方或非就餐时间内饮食。
27. 对灾害预防措施妥当或灾后修复工作勤勉，得以减少损失者。
28. 在工作时间谈天、嬉戏、阅读无关职务工作之书报杂志或从事规定以外之工作者;
29. 专业技术水平优秀，为人诚实正直，处事公正。工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，能带领全体组员积极工作，保质保量完成生产任务，深得员工的尊敬和信任。
30. 我的态度是积极的，我相信这个公司的未来一定会更加光明！
31. 我期待着在这个公司为社会做出更多的贡献！
32. 更衣箱钥匙若丢失，应立即报请人事部另行配制，同时按公司规定进行赔偿。
33. 我珍惜能够加入这个团队的机会，我会全力以赴！
34. 在公司服务2年(含)以上，不足4年者，礼金为488元;
35. 时间管理的技巧
36. 认识企业
37. 积分相抵原则：公司实行奖惩积分相抵原则，在一个考核期内，奖励积分与处分积分相互抵消，但员工恶意犯错除外。奖惩积分当年有效(每年1月1日-12月31日)。
38. 婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件;
39. 公司正式员工;
40. 有下列情形之一者，予以记大功，并发放奖金900元：
41. x同学在我单位实习期间，工作积极主动，学习认真，尊敬师长，待人诚恳，能够做到服从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累，并能够灵活运用自己的专业知识解决工作中遇到的实际困难。在实习期间得到领导和同事们的一致好评。
42. 员工本人死亡。
43. 员工未经批准，不准将公司的资金、车辆、设备、房产、原材料、产品等擅自赠与、转让、出租、出借、抵押给其它公司、单位或者个人。
44. 职务行为——指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为;
45. 严禁商场员工在指定场所以外停泊其交通工具。
46. 禁止穿着拖鞋、赤脚、赤膊进公司;
47. 不得使用公司之工作装备供作私人使用;
48. 工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在时候没有后顾之忧；工作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样；能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象。
49. 在试用期内被证明不符合录用条件的;
50. 办公室员工礼仪不佳初犯者;
51. 擅自利用工作时间处理。
52. 托人或代人签到者，一经查实，每次双方各罚款50元。
53. 不法毁损公物者;
54. 我已准备好为公司奉献我的全部！
55. 如忘打卡事后三天内未及时呈主管批示的，行政人事部将视本日未出勤论，。一个月内有二次忘打卡未签字的，给予警告处分一次。每增加一次以记小过处分。
56. 自20xx年入职以来，自觉遵守厂规厂纪，个人素质好、忠于职守、吃苦耐劳，在工作中虚心诚恳，勤学好问，处事公平，积极服从上级领导的安排和指示，与相关部门密切配合。是一个充满上进心和活力的领头羊。
57. 未经公司同意在公司范围内进行任何形式的募捐或私人买卖。
58. 员工无正当理由提前下班者视为早退，未经主管核准一律以旷工论;
59. 以不实理由或证明请假者;
60. 我会认真倾听每位同事的建议和意见，与大家一起推动公司的发展！
61. 非专业机械操作者，禁止图试或操作机械;
62. 公司的八项基本原则
63. 撕毁公文或公告文件及遗失经管之重要文件、机件、物件、工具者;
64. 泄露公司机密，以至损害公司利益。
65. 敢想、敢为、敢做，凭借勤思考、善钻研，不断推进着压轴气冲模具的创新，从而推动了气动除毛刺工艺的进程。
新员工入职见面会开场白 通用73句
1. 我会始终保持敬业精神和求知欲，以不断提升自己的能力！
2. 2实效原则
3. 造谣生事，散播不实谣言致公司蒙受重大不利者;
4. 每日正常之工作时间8小时，每周工作44小时;
5. 新员工凭《试用申请表》到人力资源部报到时应交验身份证、毕业证、学位证、职称证等相关证件原件。
6. 本公司员工请假及给假规定说明如下：
7. 签到
8. 部门主管(不含)以下人员的请假，1天以内者，由部门主管批准，1-3天(含3天)由部门经理批准，4天以上者需经总经理或副总经理批准;部门主管以上人员的请假均需由总经理或主管副总经理批准，其中病假2天(含)以上者如不能提前请假，均需直接打电话给总经理请假，其它假均需提前申请，由总经理批准后方可;
9. 将准予录用人员交人力资源部通知其进行体检后办理录用手续。
10. 特殊岗位需提供户籍经济担保人的，并需交验经济担保人户口本、或身份证原件留复印件备案。
11. 新进员工培训心得
12. 产假期间遇有法定节假日，不得重复计算假期。产假不应与其他公休假、年假连休，如确有特殊需要，员工须向部门经理提出申请，由部门经理与行政人事部协调，报(副)总经理批准后方可休假。
13. 在公司服务不足2年者，礼金为388元;
14. 相关制度介绍(形式：网上资料阅读、新员工手册)。
15. 是否被正式录用，完全取决于您的能力、经验及该职位对您的适合程度。
16. 在公司服务满一年的员工可享受5天/年的带薪病假。
17. 申戒、警告——员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录;
18. 凡不符合国家计划生育规定情况的，一律按照事假处理，所有费用自理。计划生育失败的，持指 定医院，可参照国家有关规定执行。
19. 本公司员工请事假、病假如遇例假日或法定节日，则不予计入请假期内;
20. 资料转回行政人事部备案。
21. 迟到、早退30分钟以上2小时以内或当月累计迟到、早退2小时以上4小时以内将被视为旷工半天;迟到、早退2小时以上或当月累计迟到、早退4小时以上者以旷工全天计算。
22. 我相信自己是一个有竞争力的人，让我证明自己！
23. 3其他假期
24. 管理得当，使工作秩序井然，致工作效率提高，或节省使用原材料减低成本，获得优良成果者;
25. 上班时间内饮用有酒精成分的饮品或饮酒后当班。
26. 工作时间内，未经同意私自会客或打私人电话者;
27. 我相信，我们能够创造出更美好的未来！
28. 非常感谢公司给我这个机会，我一定不会辜负您的期望！
29. 严禁工作时间酗酒或在酒影响下工作。
30. 对分局的几点要求
31. 年度内功过相抵后，仍积满二大过者;
32. 未经同意不得翻阅同事的文件、资料等。
33. 员工生病逾医疗期未痊愈或患恶性传染病者，公司有权终止聘用;
34. 恶意犯错：员工明知自己的行为违反公司规定或会给公司利益造成损失而仍然进行的违纪行为，严重的公司将予以解雇。
35. 公司将定期根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励性工资晋级，其对象为岗位工作中成绩显著者;促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者;公司认为应奖励的其他人员。
36. 厂区失火时，全体员工有义务协助投入救火工作;
37. 连带责任：如果某部门员工受到直接上级(不含)以上主管部门领导书面指导(上级别的越级处分，则受处分员工的直接上级将负连带责任(管理失职)，并将由此受员工相应轻两级的处分。
38. 故意公告、泄露或散播公司秘密者或盗用印信，伪造不实工作记录、文件、单据、意图侵占公司财务者;
39. 人力资源部根据招聘计划在市场上择优选取符合条件可以参加复试的候选人员，用人部门相关负责人对候选人员进行复试。
40. 病假
41. 为公司创造显著经济效益;
42. 员工违约或提出解除劳动合同时，应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用。
43. 解除合同的人员，其未休年假不予兑现或补偿。
44. 员工在请婚假时应至少提前7天申请并出具结婚证明;
45. 员工在试用期必须服从公司指派的工作，在1-12个周的试用期，公司按员工的综合能力进行考核。
46. 哺乳期间超过以上哺乳假规定的单位外往返时间不计入哺乳假，可按照本人出勤记录记入公休或 事假。
47. 下班以后或放假期间内，无故在公司内逗留。
48. 在公司服务10年(含)以上者，礼金为888元;
49. 公然揭露业务机密者;
50. 7环境原则
51. 在办公室吸烟者;
52. 未经许可张贴标语、召集群众公开演讲，募集捐款;
53. 各公司奖惩管理部门对员工的申诉要进行认真复议，复议结果的回复期自接到员工单之日起不超过十个工作日。
54. 女员工初婚怀孕不满4个月流产的，根据医院证明给产假15天;怀孕不满4个月引产的，根据医院证明，给假30天;怀孕4个月以上流产的，根据医院证明，给假42天。
55. 公司员工应认真学习、贯彻执行，维护公司利益和形象。
56. 我愿意投入时间和精力，来为公司创造出更好的业绩！
57. 未经授权使用公司的器材或设备。
58. 被依法追究刑事责任的。
59. 在公司服务6年(含)以上，不足8年者，礼金为688元;
60. 在这个新的起点上，我将尽我所能，为公司和团队做出更多的贡献！
61. 工作服及工具只能用于履行本职工作。
62. 员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司。如未能提前通知公司，给公司造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规定承担违约责任。试用期人员离职应提前7天提出申请，但视实际情况经批准获提前离职者不在此限。
63. 重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计。
64. 屡教不改，仍坚持对主管下达的命令采取顽抗者;
65. 设计培训内容
66. 受指定上课开会人员，无故不参加者;
67. 医疗保险及工伤保险：按本地区规定办理;
68. 办理：员工因公务需要，于上班中离开岗位或出入厂者，应填写“员工外出申请”呈部门主管或经理核准后方可公出;
69. 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
70. 我想要这个工作，我会尽最大的努力去做好它！
71. 公司员工应发扬“严谨、细致、进取”的企业精神，为公司的发展而努力。
72. 员工自请辞职;
73. 我会紧密配合团队，充分发挥个人和团队的力量，共同实现目标！
新员工入职见面会开场白 通用116句
1. 在试用期内，员工若感到不适应新岗位，可以随时向公司提出辞职;公司若觉得员工不能胜任，应及时辞退员工。
2. 热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理。
3. 本《员工手册》属内部资料，请注意妥善保存;
4. 提供虚假发票凭证企图报销或已经报销者;
5. 初次不服人主管人员合理指挥者;
6. 3 其他制度(形式采取报名人员分组，抢答的形式)
7. 应聘人员面试时由行政人事部办理填写个人资料履历表;
8. 员工服饰必须保持清洁、卫生。
9. 严重违反劳动纪律或公司规章制度的;
10. 严禁在工作场所聚众闹事。
11. 当班时不穿着整齐制服。
12. 录用员工的标准
13. 综合管理部*********老师做家用医疗器械行业前景及市场潜力的介绍。
14. 财务管理…………………………………………………………………………11
15. 员工辞职或被辞退时，应将更衣箱钥匙退还给人事部。
16. 男员工在其合法妻子生育第一个孩子时，可享受3个工作日的休假，以照顾他的妻子及关怀他的孩子;
17. 我会始终保持对工作的热情和态度，做好每一个工作细节，不断提升自己的专业素养！
18. 不遵循主管指导，影响工作或业务之推行，为公司带来损失者;
19. 录用标准和原则
20. 在更衣室以外地方更换衣服。
21. 严禁在分配公司赠券、礼品时询私舞弊，损害公司利益。
22. 有下列情形之一者，予以申诫，并扣发当月工资300元：
23. 思想政治素质注重政治理论学习，关心国家大事，努力提高政治理论修养，积极参加我局组织的政治活动，处处严格要求自己，思想上、行动上同^v^保持一致。
24. 员工除本职业务外，未经公司法定代表人授权或批准，不能从事下列活动：
25. 不佩带识别证。
26. 本手册是公司全体员工在实施公司经营目标过程中的指导规范和行为准则。
27. 工作懈怠、失时误事，致使公司损失且有据可查者;
28. 携带与工作无关之工具或物品进入工作场所;
29. 人力资源部和用人部门对新员工在岗进行双重考核，合格者留用，不合格者及时解除试用。
30. 工作态度不佳。
31. 当处罚对象对违纪事实丰硕异议或对处罚结果不服的，自接到处罚通知之日起3日内携《员工过失处罚单》当事人留存联向所属公司人力资源部提请申诉。如逾期，则处罚不变。
32. 挑拨离间导致员工离心分裂者;
33. 遗失工作服的员工，应立即报请人事部另行制作，同时按公司规定赔偿。
34. 报销公司帐目，归还公司欠款;离职人员应办妥职务移交手续，若有借款或移交不清楚者，从其剩余工资扣款，不足扣缴且不予处理者，依法追究相应责任。
35. 小功：办公室职员30元、主管以上人员60元;
36. 上班时咀嚼口香糖。
37. 在公司服务8年(含)以上，不足10年者，礼金为788元;
38. 正确、迅速、谨慎地接打电话。
39. 从事特定工作的员工，必须按规定穿戴由公司配备的劳动防护用品，在使用加工机器和设备时，应严格遵循安全操作程序的要求。
40. 我期待着与这个团队一起工作，共同前进！
41. 新进员工培训计划总结
42. 1工作时间
43. 伪造考勤记录。
44. 工作时间内，员工因私外出，得填写《请(事)假单》，经主管签署后方能外出，并按事假手续办理。
45. 交还所有公司资料、工作服、文件、办公用品、《员工手册》及其它公物;
46. 员工因职务关系所获得之有关公司机密，务必尽义务保密;
47. 在工作场所内策划、支持、参与或企图偷窃、侵吞、破坏等类似行为经查属实者;
48. 在分支机构或利润中心在外地所设平台工作的员工调回北京，应持曾工作地点的人事部门提供的关于年假执行情况等的考勤相关文件提交到人力资源部。
49. 我相信，只要我们坚定信念，不断努力，就可以书写美好的篇章！
50. 书面警告
51. 交两张彩色一寸免冠照片。
52. 玩忽职守，给公司利益造成严重损失。
53. 特殊津贴：为因特殊状况核给的津贴。
54. 我将始终把公司的利益放在首位，追求个人与公司的共赢！
55. 违反公司规定在办公室接待访客者;
56. 迟到/早退超过30分钟但在4小时以内的，每次另按一天事假计算。此项单独累计三次加计旷工一天，单独累计5次加计旷工二天，单独累计5次以上加计旷工三天和计过一次。
57. 3敬业原则
58. 赌博、威胁、殴打、伤风败俗等事，侵犯他人权利，携带枪弹利器、散发传单、损毁公物及一切危害公众秩序或安全之行为;
59. 凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚;
60. 对我来说，这是一个很重要的转折点，我会珍惜！
61. 工伤假：(经确认为工伤的，工伤假工资照发，但按工伤天数扣发全勤)
62. 职称证(有职称者);
63. 与顾客交谈时应端庄有礼有节，不抢话，插话，争吵，不询问顾客年龄，履历、工资等个人隐私，不歧视残疾人。
64. 我会不断接受挑战和锤炼，提升自身素质和能力，成为公司的人才储备！
65. 未经许可不得在安全装置上添减仪器和零件。
66. 张贴标语、散发传单、聚集群众、公开演说、煽动公愤、挑拨离间或类似行为，足以使公司秩序混乱者;
67. 小过：办公室职员30元、主管以上人员60元
68. 处罚：以帮助引导员工发展，促进员工不断改进自身工作为目的。处罚采取日常改进和行政罚分相结合的方式。行政处罚分不同等级，层级递进。
69. 感谢贵公司给了我这个机会，我一定会努力做好！
70. 因法律关系而终止雇用者，不须作任何解释说明。
71. 员工无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工超3天，或一年内累计旷工5天，均视为自请辞职论，公司将予除名。
72. 我将把我的热情、知识和经验注入我的工作中，
73. 不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。
74. 解聘正式员工
75. 沟通技巧
76. 工作热忱、合作愉快，并有效率成果者;
77. 经过试用第一周的员工在试用期间按规定发放试用期工资，享受试用期待遇。
78. 如与公司签定有其它合同，按其它合同的约定办理。
79. 粗心大意而使公司之生产设备、器具、物品遭受遗失或损坏者;
80. 未经许可不得进人他人办公室、仓库、服务总台、工程部及其他特殊场所，例如：信息处理中心、水房、电房、煤气缸储藏室等。
81. 违反安全管理规则导致重大意外事件发生者;
82. 婚假：本公司员工经试用合格转为正式员工后，其本人结婚者可请下列之婚假，工资照发，如员工结婚地点不在深圳，则以下假期不含路途时间，路途时间按距深圳之远近而定，一般往返为2-6天：
83. 不遵守工业安全规则批示或有关防灾措施者;
84. 使用公物不爱惜，情节轻微者;
85. 我会竭尽全力，为公司做出卓越的贡献！
86. 培养和举荐人才。
87. 恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。
88. 有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知员工本人：
89. 试用工或特聘工因试用不合格;
90. 员工因私外出，不填写假条和外出单而离开公司并不听门卫制止者，一律视作擅自离开，以旷工处理。
91. 团结同事，与科室人员默契配合、并肩作战，工作兢兢业业，对销售工作能够做到应对自如。
92. 自古英雄出少年。二十出头的你，凭借认真学习、精益求精的执着追求开辟了轻钢桥架焊接流水线的新天地。以你的工作绩效，展现了当今实用型人才的风采。
93. 生产、技术条件发生重大变化而须裁减人员;
94. 未经许可在公司内召集互助会或募捐活动者;
95. 我深信，共同努力，我们一定能够领先行业，开创美好的未来！
96. 一旦发现所使用的机器、设备、运输工具、安全设施有故障或异常情况，应立即通知其上级负责人。
97. 拒受贿赂或馈赠，尽忠尽守，廉洁可风，足可为员工楷模者。
98. 4团队原则
99. 请假不满一小时按一小时处理,一小时以上半天以内按半天处理,超过半天按一天处理。
100. 利用职务之便，取用公司材料制造或修护私人物件者;
101. 商场新进员工培训总结
102. 员工务必遵守公司之规章制度;
103. 嘉奖：办公室职员10元、主管以上人员20元;
104. 除公司根据国家法定假日安排休息及因公出差外，凡不能到岗上班的员工均应办理请假手续并获得直接上级的批准。
105. 工作场所应保持整洁，避免发生不必要之灾害;
106. 合同解除…………………………………………………………………………8
107. 按照业务管理规定符合解雇条件者。
108. 我会不断提高自己的专业知识和团队协作能力！
109. 潜进异性宿舍;
110. 员工对因工作需要配发给个人使用的笔记本电脑、通讯设备等，不准违反使用规定，作不适当之用途。
111. 婚假需提交书面申请并得到上级经理的批准，如因工作安排等影响无法一次性休完婚假，可视工作安排情况在6个月内分两次连续休完。其它特殊安排需部门负责人书面批准并交行政人事部备案。
112. 男性员工不得长发披肩，头发应剪理整齐;
113. 客服服务部
114. 迟到、早退和旷工：
115. 故意毁坏公司设备。
116. 奖励区分为：